我們所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不斷地有新的公司冒出，有新的商業(yè)模式成形，有新的產(chǎn)品形態(tài)影響著大家的生活日常，也不斷地有互聯(lián)網(wǎng)公司灰飛煙滅。
互聯(lián)網(wǎng)這個高速發(fā)展的新興行業(yè)，注定是年輕人的天下。
得敢想敢干敢創(chuàng)新，耐勞耐操耐折騰。
身處這樣的從業(yè)環(huán)境下，30歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人該如何找到自己的職場安全邊際？在開始這個話題之前，我們先來看看以下的信息。
2016年下半年，暴風魔鏡CEO黃曉杰發(fā)布公開信表示，通過拆分和裁員，暴風魔鏡由500人團隊縮減至300人。
2017年3月1日，Intel參與投資的VR全景相機企業(yè)完美幻境，所有員工都收到了裁員郵件，除CEO、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)和軟件總監(jiān)四人外，所有員工全部被裁。
16年底-17年初，滴滴、樂視等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)曝出裁員的消息。
據(jù)傳華為從今年春節(jié)之后就開始內(nèi)部清退34歲+以上的員工，以此騰出位置來汲收更多的年輕血液進入華為。事件發(fā)酵了幾天之后，華為的官方發(fā)消息出來辟謠。
“其實你什么都沒做錯，就錯在你太老了?！?/B>2年前，馬化騰在參加香港大學“DreamCatchers”創(chuàng)業(yè)論壇時，在談到網(wǎng)絡(luò)第一代創(chuàng)業(yè)者與年輕人的差異時，開頭所說的第一句話。
2014年的媒體報道中指出，阿里集團平均年齡在27歲左右，依次精略推算，現(xiàn)在的平均年齡應(yīng)該不超過30歲。
2015年, 在互聯(lián)網(wǎng)人才聚集的深圳，人口平均年齡為33.6歲。
在繼續(xù)深入之前，我收集了7個案例，我們可以先看看身邊的互聯(lián)網(wǎng)人的生存狀態(tài)。
一、我已經(jīng)不在乎爽不爽了，關(guān)鍵是要讓團隊做出成績
Y哥來自湖南，計算機專業(yè)畢業(yè)， 先從事研發(fā)工作，愛好足球，喜評三國，似笑非笑，看似不張揚，但經(jīng)常是人群中的核心。干工作舉重若輕，很少見有發(fā)愁的時候。十年之內(nèi)將行業(yè)內(nèi)的知名公司換成了個遍。
金碟、華為、思科、中國移動、民生銀行，還有兩三家不太知名的公司做了職業(yè)生涯的過渡。最近的職位的是一個新興互聯(lián)網(wǎng)金融公司的負責人，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的躍升。最近問他工作爽不爽？他說已經(jīng)過了那個自己爽不爽的階段了，關(guān)鍵要做讓團隊做出點成績來才行。不然，下一段職業(yè)生涯就不一定有這樣的位置了。
二、外企呆久了會太安逸，創(chuàng)業(yè)是水到渠成的事情
L總研究生畢業(yè)之后即投身了華為（看看，又是華為），在華為呆了兩年之后，跳槽到了一家外企。一呆就是五年之久，外企里面不打卡，工作輕松，年假超多。這五年里面買房買車生娃。但L總從沒有松懈，對新技術(shù)的追捧讓他保持著最前沿技術(shù)的敏感。
隨著3D打印的火熱， L總邊工作邊開始了開源3D機的研發(fā)工作。先是以技術(shù)入股的方式跟人合作，但合作起來有諸多的牽絆。時機成熟之后又單獨出來創(chuàng)業(yè)，先是通過朋友們眾籌的一筆錢開始干，干了兩年多，拿到了一筆不小的投資。他說，在外企呆久了，會太安逸，創(chuàng)業(yè)是水到渠成的事情。
三、要是把我裁掉也好啊，賠我個N+3也很爽
C總算是深二代，很小的時候就來了深圳。做IT方面的工作，之前在一家創(chuàng)業(yè)公司干了2年左右，跳槽到一家外企，一干就是8年，經(jīng)歷了深圳分公司四任總經(jīng)理，以及多次人事變動，他卻巋然不動。每任總經(jīng)理過來，還要先拜他這個碼頭呢。
平時在家辦辦公，每周去一兩次辦公室。在家里處理下Ticket請求就OK了。對公司的人和事，他門門清。他說，要是把我裁掉也好啊，賠我個N+3，爽歪歪。對于將來，他說，工作嘛，糊口而己；真要賺錢，還是要通過其它的方式來搞。比如買房之類的。
四、技術(shù)是做不了了，創(chuàng)業(yè)也沒什么業(yè)務(wù)可以做，愁啊
Q總之前在工廠做了技術(shù)方面的工作，幾年之后參加了軟件開發(fā)培訓，在一家銀行系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)子公司任職，從普通的開發(fā)人員到組長，再到項目經(jīng)理，每年國內(nèi)積攢的飛機里程就夠全家往返海南好幾趟了。
一呆就呆了8年，8年之后憑借著原公司的人脈，自己出來創(chuàng)業(yè)做了家外包公司，承接原單位的業(yè)務(wù)。前兩年紅紅火火，最近兩年原公司業(yè)務(wù)萎縮，外包行業(yè)整體也不好做。他說，再去工作上班呢，技術(shù)是做不了了；繼續(xù)創(chuàng)業(yè)呢，也沒有什么業(yè)務(wù)可以做，愁啊。
五、小公司收入低，大公司進不去，焦慮纏身不可自拔
J總是個思維活躍也吃苦耐勞的人，做過銷售，也創(chuàng)過業(yè)，呆過好幾家公司，每個公司都不會超過兩年。
到了33歲的時候，突然發(fā)現(xiàn)求職過程中出現(xiàn)了尷尬的地方了：初創(chuàng)公司希望他去，但收入不高，只能通過未來的期權(quán)來彌補；大型公司進不去，覺得他換工作頻率太高，穩(wěn)定性是個問題，當然專業(yè)深度也是問題。
他說，好像除了創(chuàng)業(yè)，沒有更好的出路了。但創(chuàng)業(yè)，又能做什么呢？整天處于非常焦慮的狀態(tài)不可自撥。
六、眼看著創(chuàng)業(yè)熱潮風風火火卻又底氣不足
A總畢業(yè)于國內(nèi)一985高校，畢業(yè)之后校招到了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一干就是7年之久，從一線員工做到了管理近60人團隊的中層。收入雖比上不足，卻比下有余。每天忙忙碌碌，倒也非常充實。但看到外面風風火火的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮，摩拳擦掌卻又底氣不足。不敢舍棄當前的職業(yè)和收入，更不敢貿(mào)貿(mào)然脫離熟悉的環(huán)境。
七、如果有好的創(chuàng)業(yè)機會，我還是會考慮的
Z哥最能折騰，在騰訊做了幾年產(chǎn)品之后，被阿里挖過去之后舉家搬遷到了杭州。在杭州買房生子，996的工作規(guī)律讓他的體重直線飆升。他說，現(xiàn)在還在糾結(jié)要不要生小孩，怕自己工作太忙沒時間顧到家里。他說，工資確實不錯，但也基本上沒有太多屬于自己的時間了。外面如果有好的創(chuàng)業(yè)機會，他是會考慮的。
跟他們聊關(guān)于職場的中年危機問題，他們基本給出來的回復(fù)是，危什么機，每天忙得跟狗似的，根本沒有時間來考慮這個問題！
再細聊下來，其實設(shè)計、產(chǎn)品、運營、市場這四類人員的危機感更重，研發(fā)人員的危機感較輕。特別是一直在一些名不見經(jīng)轉(zhuǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司跳來跳去之后最為困惑。
30歲左右，一般都有近8年的工作經(jīng)驗，從事一般的崗位是完全符合要求的，也有了自己一定的人脈圈。閱歷和收入讓自己有了小家庭，應(yīng)該運氣和實力OK的話，基本上已經(jīng)實現(xiàn)了有房有車有老婆有孩子的四有狀態(tài)。
當然，壓力也隨之而來：車貸房貸沒法躲，孩子的教育成本不斷地提高，父母也慢慢年事己高，瞻養(yǎng)方面的付出也會越來越多。當然，更讓人擔心的，是職業(yè)生涯方面的壓力。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作1-3年和工作10年左右的人，收入之差并沒有與工作年限成比例。也就是說工作10年的人，工資并沒有工作1年左右人的10倍，這個差距不大。
拿軟件研發(fā)來說，一個1-2年工作經(jīng)驗的Android開發(fā)工程師，薪資可以到1萬左右，但是一個工作6年以上的技術(shù)總監(jiān)，薪資可能就在3萬上下，可以還會更低一些。
八、30歲+的互聯(lián)網(wǎng)人，職業(yè)的出路在哪里？
帶著這個疑問，請教了幾個在BAT工作過多年的HR，她們給出來的發(fā)展路徑無非三條：
1、創(chuàng)業(yè)
在自己熟悉或者善長的領(lǐng)域，依據(jù)前十年工作中積累到的人脈和資源，組團隊創(chuàng)業(yè)。前提是自己房貸不會特別大，手上有些積蓄，家里人能夠充分理解和支持。能預(yù)留2年左右的基本生活費用。創(chuàng)業(yè)九死一生，90%以上的創(chuàng)業(yè)公司最終都會失敗，或早或晚。
2、尋找到一個發(fā)展前景看好的初創(chuàng)公司
作為核心人員參與到初創(chuàng)公司的工作當中，月度收入較少，但通過期權(quán)和分紅的方式將自己的利益和初創(chuàng)公司的利益捆綁和共享。適用于還是想做一番事業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。風險也在于初創(chuàng)公司成功的可能性。
3、尋找一個穩(wěn)定的公司，長期呆著
同時做著額外的投資，如金融理財、房產(chǎn)投資等等，在保證基本收入的同時獲得額外的收入回報。
很多的HR在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時，都會有著第二個職業(yè)。他們要么考取心理咨詢師，要么做職業(yè)規(guī)劃師，更多的人在通過知識分享平臺來授課，賺取一份額外收入的同時，也在拓展自己的第二職業(yè)。
分工越來越細的今天，職業(yè)的安全邊際越來越小，說不定，哪天你正在做的這個崗位，在未來幾年就消失了；也說不定，你的崗位，被一部分機器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到時，你怎么辦?
如很多的HR一樣，很多的人開始嘗試做第二職業(yè)，主要集中在咨詢方面，通過售賣自己的工作經(jīng)驗來賺取除工作之外的收入，雖然剛開始不多，但也是打開了另外一扇職業(yè)之窗。也有一些人，在這個年齡的時候，慢慢在向咨詢師這樣的崗位在慢慢轉(zhuǎn)型。也是一個職業(yè)發(fā)展的方向。在PMCAFF網(wǎng)站上還有看到一個產(chǎn)品經(jīng)理閑時做婚慶司儀的帖子，好厲害！
目前來看，以分答、在行為代表的一系列知識和經(jīng)驗變現(xiàn)平臺，吸引了一大批資深行業(yè)人員前往注冊。整體來看，前期入駐的人員都是行業(yè)的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成問題。正是這樣，也給了一些細分領(lǐng)域的小牛們?nèi)腭v平臺的機會窗，起碼在不同的細分領(lǐng)域，還沒有絕對的大牛，還是有一些機會的。
九、三十而立的你，最想要抓住的是什么？
俗語都說三十而立，我們互聯(lián)網(wǎng)人靠什么而立？來聊聊你們現(xiàn)在過得怎么樣吧，事業(yè)和家庭都是什么樣的狀況，對于互聯(lián)網(wǎng)圈的三十而立你們有什么想法？已過而立之年的也可以來聊一聊經(jīng)驗和教訓。
想突破卻又無法突破的你是在顧慮什么，想抓卻抓不住的又是什么？歡迎留下你的想法和大家一起聊聊。