這幾天阿里最火的新聞竟然不是支付寶提現(xiàn)收費(fèi)，而是五個(gè)安全部門(mén)的員工因?yàn)橛镁帉?xiě)腳本代碼方式（俗稱開(kāi)外掛），在秒殺月餅的內(nèi)部活動(dòng)中“秒”到了133盒月餅，最后其中四個(gè)被行政勸退離職了。。。

在阿里對(duì)外公布的信息中，小公舉分析下來(lái)認(rèn)為：不管這五個(gè)人是有心還是無(wú)意，這其實(shí)是無(wú)視企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀、不尊重規(guī)則和秩序的行為，乃至對(duì)其他參與用戶也產(chǎn)生了惡劣的影響。

除此之外，我認(rèn)為還有一點(diǎn)，這是個(gè)人能力很強(qiáng)的人與企業(yè)文化碰撞出來(lái)的問(wèn)題，是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展之后出現(xiàn)的畸形現(xiàn)象。

下面是一份數(shù)據(jù)《2016上半年主要行業(yè)平均稅前月薪》，時(shí)光倒轉(zhuǎn)到幾年前，國(guó)內(nèi)平均薪酬最高的行業(yè)一直是房地產(chǎn)和金融，一直穩(wěn)穩(wěn)霸占著前兩名，而如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬正以高速發(fā)展的趨勢(shì)甩開(kāi)其他行業(yè)。在平常與人的交談中，其他行業(yè)的人都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才表示很羨慕，能夠走在時(shí)代的前沿。

我想，這很大程度上歸功于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，而新媒體恐怕屬于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)里面最鼎盛的行業(yè)了。在高速發(fā)展后，就會(huì)出現(xiàn)一部分人為籌碼，自我膨脹，無(wú)視職場(chǎng)規(guī)則、無(wú)視紀(jì)律。

說(shuō)到這個(gè)，小公舉碰上一件事。這段時(shí)間我?guī)椭追娇蛻?，面試一批?yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的人。

其中有一個(gè)工作7年（2年微信運(yùn)營(yíng)），30歲的男人，按照他的履歷，我覺(jué)得可以擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。當(dāng)然他的薪資要求也很高，年薪至少25萬(wàn)以上（15個(gè)月月薪）。

其實(shí)企業(yè)不怕給的多，就怕能力弱的人要求的多。邀請(qǐng)他過(guò)來(lái)面試，本以為會(huì)一帆風(fēng)順，然而行政給他打電話時(shí)，卻被他“當(dāng)頭一擊”，這個(gè)男人說(shuō)“面試我只來(lái)一次，不會(huì)來(lái)第二次”。他表達(dá)的意思很簡(jiǎn)單：沒(méi)有什么首輪、二輪面試，要么面試后直接錄用我，要么別找我了。

行政跟我說(shuō)，這個(gè)人太拽了。我想，有能力的人，通常有一點(diǎn)小脾氣吧？

地點(diǎn)：上海繁華的五角場(chǎng)商圈

約好的十點(diǎn)半，小公舉我早飯沒(méi)吃，趕了20公里路到甲方公司，等著這個(gè)男人來(lái)應(yīng)聘。為此，我特地在前天晚上準(zhǔn)備了一系列的問(wèn)題，希望他能給我滿意的答案。這里將問(wèn)題也發(fā)出來(lái)，給大家看下：

不知道怎的，我總擔(dān)心面試這個(gè)男人不會(huì)太順利，內(nèi)心祈禱著不要發(fā)生什么狀況。結(jié)果這個(gè)男人打電話過(guò)來(lái)說(shuō)需要我們等他一會(huì)。

然而一等就是一個(gè)半小時(shí)，直到中午12點(diǎn)。為此我忍了，因?yàn)檫@個(gè)男人的工作履歷非常吻合公司招聘需求：

遲到了一個(gè)半小時(shí)，他突兀的走進(jìn)辦公室，皺著眉頭問(wèn)了一句話“ 是你嗎？”

說(shuō)實(shí)話，當(dāng)時(shí)我是懵逼的。。。這句話不應(yīng)該是我（面試官）的臺(tái)詞嗎？。。

我端坐著，眼光掃過(guò)這個(gè)來(lái)面試新媒體主管的30歲男人。雖然我比他年輕幾歲，看著顯嫩，但自從幾年前獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)后，我已經(jīng)面試過(guò)數(shù)百號(hào)人了。面試場(chǎng)是無(wú)形的戰(zhàn)場(chǎng)，雙方都在精打細(xì)算，考量對(duì)方。

這個(gè)男人背倚在椅子上，上半身皺皺的灰色襯衫，下半身被桌子擋著看不見(jiàn)，但頗有點(diǎn)趾高氣揚(yáng)的感覺(jué)。我開(kāi)門(mén)見(jiàn)山向他問(wèn)了上面13個(gè)問(wèn)題，他的回答有不好的，也有好的。但最重要的不是這個(gè)，是態(tài)度。

面試過(guò)程中，從他口中出現(xiàn)最高頻的詞不是“新媒體”，“自媒體”，更不是“我覺(jué)得”。他開(kāi)口閉口的是“牛逼”，“你知道嗎”，“我認(rèn)識(shí)”，“我朋友”。

我理想中他的回答應(yīng)該是“我有很多資源，可以幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。。。我覺(jué)得新媒體目前的現(xiàn)狀是。。。企業(yè)公眾號(hào)應(yīng)該這樣去運(yùn)營(yíng)。。?！?/span>

而實(shí)際上他的回答是“我有很多個(gè)微信號(hào)，我的好友數(shù)量加起來(lái)超過(guò)10萬(wàn)個(gè)。。?！?/span>

他最讓我大為無(wú)語(yǔ)的一句話是“我不寫(xiě)文章的，我是來(lái)做新媒體運(yùn)營(yíng)主管的?！?/span>而且反復(fù)強(qiáng)調(diào)。在他眼中，似乎寫(xiě)文章是多么LOW的一種工作。

最后我問(wèn)他：“帶領(lǐng)兩個(gè)人做一個(gè)公眾號(hào)，第一個(gè)月能做到多少粉絲？”

他直接跟我說(shuō)：“做不出粉絲?！?/span>

我又問(wèn)他：“那兩個(gè)月能做到多少粉絲？”

他跟我說(shuō)：“三千多個(gè)?！?/span>

當(dāng)時(shí)我又是懵逼狀態(tài)，這才摸清他的狀況，原來(lái)他之前的公司都是做營(yíng)銷(xiāo)號(hào)的，本身?yè)碛袔ぬ?hào)和粉絲，在這基礎(chǔ)上靠互推漲了幾萬(wàn)乃至幾十萬(wàn)粉絲。

翻閱他的簡(jiǎn)歷，工作前三年沒(méi)有寫(xiě)工資多少，近兩年明確寫(xiě)著工資從12000/月上升到17000/月?？上攵?，新媒體的鼎盛不是其他行業(yè)能比的。

我不知道30歲的男人生活狀態(tài)和職業(yè)狀態(tài)是怎樣的，但30歲年薪20多萬(wàn)并不是多出彩的數(shù)字，做過(guò)幾十萬(wàn)粉絲的運(yùn)營(yíng)數(shù)都數(shù)不清，有什么值得得瑟的呢？

這個(gè)男人不問(wèn)企業(yè)發(fā)展空間，不問(wèn)企業(yè)文化，不問(wèn)企業(yè)情況，只談薪資，目中無(wú)人。能力再?gòu)?qiáng)，素養(yǎng)不行，恐怕哪家公司都不會(huì)要。

讓我啼笑皆非的是，他說(shuō)“明天還有兩家公司，再不過(guò)，就自己?jiǎn)胃闪恕?/span>。我想，既然選擇了面試，單干這個(gè)詞就是面試中的大忌。這又說(shuō)明了一件事，確實(shí)和我猜測(cè)的一樣，他已經(jīng)面試了很多家公司，一家都沒(méi)有要他。

在大城市工作，一家好的公司，是能幫助一個(gè)人提升素養(yǎng)的。

我想，是否由于微信公眾號(hào)膨脹式的發(fā)展，造成了很多公司在快速發(fā)展中不具備企業(yè)文化，出現(xiàn)了很多野蠻人。當(dāng)每個(gè)運(yùn)營(yíng)都能做個(gè)幾萬(wàn)粉絲的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多狂妄自大的人，他們無(wú)視企業(yè)文化，無(wú)視職場(chǎng)規(guī)則。