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2014年9月19日，阿里上市。就在這一天，我也幸運的拿到了阿里運營專員崗位的offer。據(jù)說此次有大約40000人投了這一崗位，最終全國各地發(fā)了offer不到100個。超過1/400的概率，想想也真是醉了。

可能有不少人都想知道，我一個普通大學本科畢業(yè)生是如何pk掉各大頂尖名校的研究生和海龜，最終拿到offer呢？我覺得五成靠積累、剩下五成中，三成靠準備、兩成靠運氣?？梢?，準備的重要性！

那我就按阿里校招的整個流程談談我的方法和前期的準備

阿里的校招流程，分為“線上簡歷篩選——筆試——群面——單面”這幾個階段。這幾個階段的重要性沒有孰低孰高之說，也很難說孰難孰易，畢竟投遞的人那么多，一個環(huán)節(jié)做得不夠好，就可能就會被刷掉了。

校招中，每個環(huán)節(jié)都是重中之重，每一個環(huán)節(jié)都是決定你生死的關鍵。

一、線上簡歷篩選

線上簡歷篩選不是阿里的必選動作。在今年暑期實習、校招內(nèi)推和正式校招中，貌似只有內(nèi)推是進行了一輪篩選，剩下兩次因為報名人員實在太多，就直接和筆試篩選一起進行了。

線上簡歷做好有三個地方要注意

1.你的經(jīng)歷是否寫的足夠清楚明白，是否有相關的經(jīng)歷，是否盡量往相關職位上去套，是否用數(shù)據(jù)說話，是否體現(xiàn)出了你的能力和態(tài)度，而這些也是簡歷的基本的東西。

我在準備期間，看了兩本書《職場解釋系》和《這些道理沒有人告訴過你》，看了知乎上面幾乎所有和簡歷相關的問題和答案，看了不少相關文章，經(jīng)過不斷改進，不斷優(yōu)化，才有了最后的簡歷。

2. 開放題，你是否認真答了？

阿里的在線簡歷有三道開放題，因為是選作，據(jù)我所知不少人都沒有答或者是很隨意的答了一下，要是投簡歷的人太多，你們覺得這樣的能通過么？

就好比“請介紹一項你最熱愛、最擅長的專業(yè)領域，并且介紹你在這個領域的學習經(jīng)歷和未來的學習規(guī)劃。”這道題，其實并不好答。第一你要有真材實料，第二你要把整個過程寫的條理清晰。第三你要讓HR看的舒服。我在填答案的時候，也是改了很多遍。我參考了知乎的上一些答案的做法做了一個短答案加一條分割線再加一個長答案的方式，寫了我自己的簡歷。

3. 排版，你試過去優(yōu)化了么

不少企業(yè)的在線簡歷系統(tǒng)排版都很隨意，阿里也是這樣。有時在編輯狀態(tài)時你覺得看起來還不錯，但一預覽就發(fā)現(xiàn)排版完全亂了。

我在投阿里的時候，也發(fā)現(xiàn)了這一問題。而且十分嚴重。很多回車，空格本來是分段用的，但系統(tǒng)在排版時會自動刪除，這大大影響了簡歷內(nèi)容的可讀性。解決方法就是我在觀察中逐步了解了系統(tǒng)的排版方式，然后利用【】、————、·等符號將文章內(nèi)容做了劃分。算下來，我花在在線簡歷上的時間，絕對不下50個小時。

二、筆試

阿里運營的筆試題其實和簡歷的開放題差不多，都是主觀性的開放題，只不過筆試是有時間限制的。如果想答好，肯定還是需要準備。那怎么準備？是個問題，我的方法有兩種

1.提前收集往年筆試題并且預測筆試可能的題目，提前準備。

2. 花時間寫一份自己的超詳細版簡歷，這份簡歷里面包含自己大學時代的各種經(jīng)歷，并且根據(jù)投遞的不同崗位和問題側重點的不同事先寫好不同的版本。

做好了上面兩件事，基本上這種開放題就完全不怕了，以后再投別的公司的簡歷也可以很快的復制粘貼搞定?？蓮陀眯詷O高，所以千萬不用擔心做了這個浪費時間。

不過如果你要參加的筆試會有行測類的客觀題，建議提前買本公務員的行測好好練一練，著重學習解題的思路與方法。

三、群面

在四個階段中，群面可能是運氣成分最高的一個了。如果你沒有絕對突出的實力，群面的小組中又出現(xiàn)了2個或2個以上的大神，那么你的發(fā)揮很容易被壓制住。為了提升通過率，我在群面上也做了比較全面的準備。

去面試的前一天，我已經(jīng)通過各種校招qq群和各地面試時間差收集到了阿里運營崗位幾乎所有的群面題目，而且發(fā)現(xiàn)不同城市的群面題目都是來自同一個個題庫。

之后我又將每個題目的做了思考，并保證能夠做兩種角色，在小組成員水平相對較弱時做leader，在成員水平相對較強時避其鋒芒，安靜的做個Timer并時不時發(fā)表一些具體的看法。這樣，相對而言也就那個在群面中游刃有余了。

四、單面

運營崗位單面，輪數(shù)并不固定，根據(jù)表現(xiàn)不同一般在2—5輪之間，平均是3輪。我當時面了4輪，業(yè)務一面、交叉面、業(yè)務二面，其中交叉面因為是兩個面試官分別打分，只要其中一個評價在B+以下，那就是掛了。

其實，單面的多數(shù)問題都可以預測的到:

一是你的個人相關的問題，你簡歷上的內(nèi)容，你的性格，你的優(yōu)劣勢，你的各種能力，你的職業(yè)規(guī)劃

二是公司和職位的相關內(nèi)容，你對這個行業(yè)有多少了解，你對這個公司有多少了解，你對公司的競爭對手有多少了解，你對這個崗位有多少了解，你對相關的工作有多少了解，臨時給你一個題目，你是否能策劃出來一個活動？

三是事件類的，這個發(fā)揮空間也最大，比如你最成功的一件事是什么？讓你最有挫敗感的事時什么？你和你的領導發(fā)生過沖突么，你是怎么處理的？

第四類，也是很少有人會去注意的一類問題。就是提問環(huán)節(jié)，你應該提問哪些內(nèi)容，這些也是需要準備的，既不能顯示出自己對公司和崗位的不了解，也不能問的太過露骨，最好能問一些有思辨性的問題，或者是趁這段時間把剛剛面試中沒有答好的問題再拿出來討論一番。

在這段求職過程中，《職場解釋系》和《這些道理沒有人告訴過你》這兩本書對我?guī)椭艽?，建議大家也去讀讀。

準備的意義一定是巨大的，“比你牛逼的人還比你努力”這句話聽起來也是蠻氣人的。好好準備，任何人都有逆襲的機會！

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